Коллективный договор

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

Поповский детский сад

Россошанского муниципального района Воронежской области

 

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                         «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель ПК МКДОУ                                           

Поповский детский сад                                                      

___________Аверьянова Е.В     

                                             

      «7» ноября 2016 г.                                                  

Заведующий МКДОУ

Поповский детский сад                                                    

_____________Багирова Ю.В

 

         «7» ноября 2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2016 – 2019 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2016 г

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

2.     ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

3.     ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.     ОБЯЗАННОСТИ КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ.

5.     ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

6.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

7.     ОПЛАТА ТРУДА.

8.     ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

9.     ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ.

10.                       КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

11.                       СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

12.                        ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

13.                        ПРИЛОЖЕНИЯ.

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением  Поповский детский сад Россошанского муниципального района Воронежской области и коллективом работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) (далее – Договор) заключен между коллективом работников Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение  Поповский детский сад Россошанского муниципального района Воронежской области  (далее Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения  Поповский детский сад Россошанского муниципального района Воронежской области

Профсоюза работников, с одной стороны, представляемым председателем первичной профсоюзной организации Аверьяновой Екатерины Викторовной, и Учреждением – Работодателем, представляемым  заведующим Учреждения Багировой Юлией Владимировной,  действующей на основании Устава учреждения (далее Администрация) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.

1.2. Настоящий Договор (ст. 40 ТК РФ) основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, Уставе учреждения, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.

1.3. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон.

По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового Договора.

1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора.

1.6. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, законом «Об образовании», Уставом Учреждения.

2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись (ст. 68 ТК РФ).

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

üПаспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

üТрудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

üСтраховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

üДокументы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

üДокумент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

üДокумент, подтверждающий отсутствие судимости у работника (ст. 333 от 01.04.2012 г. № 27–ФЗ).

 2.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами (ст. 68 ТК РФ):

üУстав Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения  Поповский детский сад Россошанского муниципального района Воронежской области;

üПравила внутреннего трудового распорядка;

üДолжностная инструкция;

üКоллективный договор;

üИнструкция по охране труда и технике безопасности;

üИные локальные акты.

2.4. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1-2 месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.6. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом  оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д.

2.7. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

2.8. Трудовые договора могут заключаться:

üНа неопределенный срок;

üНа определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).

2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя (ст. 67 ТК РФ).

2.10. Профсоюз участвует в комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информируют трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера.

 

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Администрация Учреждения имеет изначальное право на управление образовательным процессом.

     3.2. Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

     3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применить меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим Учреждении положением.

3.4.                  Администрация обязана создавать необходимые условия для

работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

3.5.                  Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом

дошкольного образовательного учреждения предусмотренные с действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.6.                  Администрация по предложению представительного органа

трудового коллектива приступая к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.7.                  Администрация обязана информировать трудовой коллектив

(представительный орган трудового коллектива):

üо перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

üоб изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения:

üо бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

3.8. Обязательства при заключении трудовых договоров:

3.8.1. При приёме, переводе и увольнении работников знакомить под расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами.

3.8.2. При обращении работника в Профсоюзный комитет, по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.

3.8.3. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

 

3.8.4. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

ü ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

ü сокращение численности административно-управленческого персонала;

ü ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей;

ü проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на иные имеющиеся в Учреждении вакансии.

 

3.8.5. Сокращение штата или численности работников, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета.

 

3.8.6. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее, чем за три дня до окончания срока трудового договора.

 

4.     ОБЯЗАННОСТИ  КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ

Коллектив работников обязуется:

4.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

4.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по- различного рода уважительным причинам выполнять работу.

4.3. Совершенствовать свои профессиональные знания и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

4.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в Учреждении.

4.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

4.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.

4.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

4.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом Администрации к служебной тайне.

4.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.

4.10. Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

ü обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

ü формировать у воспитанников общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования;

ü развивать у воспитанников самостоятельность, инициативу, творческие способности;

ü совершенствовать своё педагогическое мастерство.

 

4.11. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:

ü на улучшение условий работы и оплаты труда;

ü защиту профессиональных интересов работников;

ü улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.

4.12. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссий по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, а сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком, предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.

4.13. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

5. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 

5. Выборный орган  профсоюзной организации (профсоюз) обязуется:

5.1. Представлять и защищать права членов профсоюза по социально-трудовым и др. вопросам, представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюз представлять их интересы.

5.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

5.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. о присвоении квалификационной категории по результатам аттестации педагогических работников.

5.4. Представлять и защищать права членов Профсоюза в суде и др. организациях.

5.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по государственному социальному страхованию.

5.6. Осуществлять контроль за правильностью начисления отпускных и своевременностью предоставления работникам очередных и дополнительных отпусков, их оплаты.

5.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогов, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

5.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

5.9. Оказывать помощь членам Профсоюза по всем юридическим вопросам, в т.ч. бесплатное составление исковых заявлений в суд по обжалованию действий пенсионных органов в отказе назначения им досрочных пенсий по старости и другим вопросам (через обращение в правовую инспекцию труда областного комитета профсоюза).

5.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в трудных жизненных ситуациях из профсоюзного бюджета.

5.11. Проводить для работников - членов Профсоюза и их детей культурно - оздоровительные мероприятия.

5.12. Содействовать повышению уровня жизни членов Профсоюза.

5.13. Принимать меры реагирования по фактам нарушения трудовых прав работников-членов Профсоюза.

5.14. Заслушивать администрацию о выполнении планов экономического и социального развития учреждения, обязательств по настоящему коллективному договору.

5.15. Содействовать обеспечению стабильной работы коллектива на срок действия коллективного договора при выполнении администрацией всех его положений.

5.16.  Профсоюз оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных, районных акциях протеста, направляемых на социальную защиту работников образования.

 

 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Рабочее время.

6.1.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми заведующим с учётом мнения Профсоюзного комитета.

6.2.2. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

6.2.3. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий.

6.2.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: оплата, предоставление другого дня отдыха, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

6.2.5. В Учреждении 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

6.2.6. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

 

Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю.

Инструктор по физической культуре– 30 часов в неделю.

Сторожа согласно графику работы.

 

6.2.7. Режим работы педагогов устанавливается в две смены: первая смена – с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00.

В Учреждении с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на каждую группу предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов  в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели обеспечивается путем замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, либо выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы.

Помощники воспитателя работают с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед продолжительностью 2 часа.

Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 6.00 до 15.00 часов и с 10.00 до 18.00.

6.2.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

6.2.9. Для заведующего Учреждением  устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2.10 ст.101,119 ТК РФ работодатель формирует перечень работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня.

6.2.11. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье, для работающих по графику сотрудников выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. Предоставление отпуска.

6.3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим по согласованию с профсоюзным органом трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года  (ст. 123 ТК РФ), а также сроками выделенных санаторных путёвок.

 Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком  28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), педагогическим работникам – 42 календарных дня. Старшей медицинской сестре предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком – 14 календарных дней, поварам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком – 7 календарных дней.

6.3.2. Работникам – жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск жёнам военнослужащих предоставлялся с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

6.3.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Предоставляется указанный отпуск вне зависимости от каких - бы то ни было условий.

6.3.4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.

6.3.5. Работникам предоставляются отпуска без сохранения среднего заработка в следующих случаях (ст.128,173 ТК РФ):

ü свадьба работника – до  пяти календарных дней;

ü похороны близкого родственника – до пяти календарных дней;

ü иные семейные обстоятельства – до пяти календарных дней;

ü учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ).

 

6.3.6. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

6.3.7. Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.

Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году.

6.3.8. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

6.3.9. Педагогическим работникам Учреждения через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определены законом «Об образовании».

6.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

7.  ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

7.2. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии со штатным расписанием,  с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

В заработную плату входят:

ü базовый должностной оклад (тарифная ставка);

ü квалификационная категория;

ü образование;

ü стаж работы;

ü оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри учреждения;

ü надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и (или) другими нормативными актами;

ü выплаты компенсационного характера;

ü установления к базовым окладам повышающих коэффициентов.

7.3. Положением Трехстороннего соглашения между Правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, доля оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников не мене 70% от ее общего размера.

7.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ)

7.5. ст.154 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время « Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки ( оклада ( должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время».

7.6. – ст.183 ТК РФ, устанавливающей, что « При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. П 1ч.2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установлено, что « Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации»

 

7.7. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.

7.8. Положением Трехстороннего соглашения между Правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.

7.9. Выплата заработной платы производится 20 числа каждого месяца  за первую половину расчетного месяца и 5 числа месяца следующим за расчетном за вторую половину окончательный расчет с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты соответственно смещаются на последующие рабочие дни.

7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).  

7.11.  В целях повышения престижа педагогических профессий и мотивации труда, при наличии средств в бюджете образовательного учреждения, для членов профсоюза производить выплату оклада работникам уходящим на пенсию по возрасту впервые.

8. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

8.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы Работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.

8.2. Работодатель обязан обеспечить:

8.2.1. В соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранение от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

8.2.2.Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

8.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований, диспансеризации).

8.2.4.Обучение персонала  безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве.

8.2.5. Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ.

8.2.6. Приобретение и выдачу моющих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями.

8.2.7. Разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности.

8.2.8. Предоставление органам надзора и контроля, представительному органу трудового коллектива за соблюдением законодательства о труде, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

8.2.9. Ознакомление работников с требованиями охраны и условий труда.

8.3.1.Соблюдать требования охраны труда.

8.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

8.3.4. Немедленно извещать Администрацию о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве.

8.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу, за свой счет) и периодические (в течение трудовой деятельности, за счет Работодателя) медицинские осмотры.

8.4.  Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.

8.5.  Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.

8.6.  В здании Учреждения курение запрещается.

8.7.  Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, очищению пешеходных дорожек ото льда или обработке обледенелых участков песком.

9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

9.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников Учреждения 1 раз в три года.

9.2. Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри Учреждения и, города и района.

9.3. Работодатель создает условия для переподготовки педагогических работников по необходимым Учреждению специальностям, обеспечивает при получении второго высшего образования предоставления учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ).

 

10.КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

10.1.При выполнении трудовых обязанностей  педагогическими работниками следует исходить из конструкционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

10.2.Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

-уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

-развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицам с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

-исключать действия, связанные с влиянием каких либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению обязанностей;

-проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;

-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации, осуществляющей образовательную деятельность.

10.3.Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы.

10.4.Педагогическим работникам надлежит принимать  меры по недопущению  коррупционного опасного поведения педагогических работников, своим личным  поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

10.5.При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:

-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера  по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-грубости, проявления небрежного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

10.6.Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.

10.7.Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.

10.8.Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

 

 

 

11. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

11.1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

11.2. В Учреждении установлены следующие нормы материального поощрения:

üСтимулирующие выплаты;

üПочетная грамота, диплом, благодарность Учреждения;

üПамятный подарок.

11.3. Обеспечение детей сотрудников Учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря и новогодними подарками за счет средств соцстраха.

11.4. Педагогам, имеющим пенсию по старости, при окончании срока аттестации продлевается оплата квалификационной  категории сроком на 1 год при поддержке Профсоюзного комитета.

11.5. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экстренную материальную помощь работникам по представлению руководителя соответствующего подразделения, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Учреждения.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

12.2. Администрация своевременно выполняет свои обязательства по Договору, ежеквартально докладывает на заседании Профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Профсоюзный комитет обращаются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

12.3. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчёт Администрации о выполнении Договора.

12.4. Структура коллективного договора определена статьей 41 ТК РФ.

12.5. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

12.6. Стороны имеют право продлить срок действия коллективного договора на срок не более трех лет.

 

13. ПРИЛОЖЕНИЯ

13.1.  Приложения к Договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.

13.2. К Договору прилагаются:

üПравила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

üСоглашение по охране труда (Приложение № 2);

üПеречень лиц, связанных с вредными и тяжелыми условиями труда (Приложение № 3).